用好用活新時代人才

發布時間:2020-02-20    來源:中新網    瀏覽量:0

人才,自古以來都是一個國家不可忽視的重要資源,是統治者競相爭取的重要資源。如今,各地發展對于人才的需求和渴望與日俱增,所以我們要加大人才引進力度,完善人才培養體系,建立人才使用激勵機制,加強政策支持力度,充分認識到人才的引進和培養是為了更好的使用人才這一內在關系,讓各類高層次人才進得來、留得住、用得好,才能推動各項工作有序開展。

  用好用活新時代人才,我們要重視人才,妥善管理人才,積極發揮黨的領導作用。三國時期,有曹操發布求賢令廣納賢才,有劉備三顧茅廬聘請諸葛亮,有孫權重用周瑜魯肅。在“合”的年代統治者同樣重視人才,有漢武帝察舉制舉薦人才,有隋文帝科舉制選拔人才,有魏晉南北朝九品中正制選拔人才。無論何時,人才都是一個國家不可忽視的重要資源。我們要重視人才,妥善管理人才,堅持黨管人才原則,強化黨對人才工作的全面指導,成立人才工作領導小組,切實打心底重視人才、珍視人才,真正將人才的第一資源的作用激發出來。

  用好用活新時代人才,我們一定要完善人才招引政策,打破部門身份和地域界限,對引進急需的高層次專業人才要特事特辦,減少環節。落實人才保障工作,有效解決人才引進過程中的各類阻力問題,要堅持德才兼備原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份。另一方面,引進人才的時候不能盲目,我們要正確認識人才概念的內涵。在人才識別上,切實改變“萬般皆下品,唯有讀書高”的傳統觀念。

  用好用活新時代人才,我們還要進一步明確職責職能,進一步明確工作目標任務。人既盡其才,則百事俱舉;百事舉矣,則富強不足謀也。我們也要形成統一領導,組織部門牽頭抓總,我們應各司其職、密切配合人才工作責任體系,努力發揮人才作用,統籌經濟社會發展和人才發展,積極創新人才流動機制,積極打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約,促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展,鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

  人才作為第一資源,我們只有用好用活才能真正發揮作用。匯聚天下英才,需要有擔當,有格局。在當前的形勢下,留住并用好人才至關重要,我們還要積極建立一個有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用人激勵機制,搭建一個公平、公正、寬松的發展平臺,優化人才環境,讓拔尖的人才能夠脫穎而出!


責任編輯:王衛民

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